Олег Лялик

Пирамида Маслоу

Что такое пирамида Маслоу?

Пирамида Маслоу была создана Абрахамом Маслоу и является одной из самых популярных теорий мотивации. В 1954 году в своей работе «Мотивация и личность» Маслоу предположил, что все потребности человек врожденные, их можно разделить на 5 категорий, которые имеют иерархию, как показано на картинке ниже.

Опишем каждый из уровней.

Уровни пирамиды Маслоу.

Физиологические потребности.

Потребность в пище, сне, воде, воздухе, бензине (как пошутил один мой знакомый) и т.д. Другими словами, если этот уровень не будет удовлетворён, то человек долго не проживет.

Потребности в безопасности.

Порядок вокруг, крыша над головой, отсутствие саблезубых тигров  т.д. Внутри каждого человека есть собственная шкала безопасности. Окружающая обстановка влияет на показатель этой шкалы. Когда показатель доходит до определённой отметки, после которой становится небезопасно, этот уровень начинает играть значение в жизни человека.

Социальная потребность. Потребность в принадлежности или любви (быть частью группы).

Семья, свой круг, единомышленники. Когда физиологические потребности и потребность в безопасности удовлетворены человеку необходимо стать частью какой-то группы и почувствовать любовь и принадлежность.

Потребность в уважении и признании.

Уважение к себе. Понимание того, что меня уважают. На данном уровне человек достигает определенного уровня в обществе и становится её уважаемым членом.

Потребность в самоактуализации.

Развитие способностей, к которым есть склонность. Поиск своего места в жизни. Размышление над смыслом бытия.

 

Существует еще 7 ступенчатая модель пирамиды Маслоу, в которую добавлены уровни познавательных способностей и эстетических потребностей, но она реже используется на практике.

Использование пирамиды Маслоу.

Маслоу предполагал, что верхние потребности не могут быть удовлетворены, пока не удовлетворены потребности нижнего уровня. То есть если человек приедет в новую страну имея достаточно денег и зная язык (физиологические потребности и потребность в безопасности будут удовлетворены), то он скорее будет стремиться стать частью какой-нибудь группы, чем искать уважение или проявлять себя.

Это работает во многих случаях, но не всегда. Например, на практике бывают ситуации, когда люди достигнув первых 2-3 уровней дальше двигаться не желают.

Поэтому при мотивации людей вы можете попытаться понять, на каком уровне они находятся и предложить им награду именно того уровня, который им в данный момент необходим, но если это не будет работать, то отнеситесь к этому с пониманием:)

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, пишите их в комментариях к статье.

  • Ваша форма была сохранена.